Equity, diversity and inclusion (EDI) make good business sense and will strengthen our social mandate by tapping into a broader talent pool among CAF and RCMP veterans, their families and others who wish to contribute to the security and well-being of Canadians.
Our EDI goals across the Federation are:
- That the Commissionaires is the employer of choice,
- Make more CAF and RCMP veterans, their families, and others who wish to contribute to the security and well-being of Canadians see themselves in the Commissionaires.
- That all our employees feel like they belong and are valued members of the team.
We pose these questions as an opening for Divisions to reflect upon and share their EDI goals and journey.
L’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) sont utiles aux entreprises et renforceront notre mandat social en tirant parti d’une plus grande réserve de talents parmi les anciens combattants des FAC et de la GRC, leurs familles et d’autres personnes qui souhaitent contribuer à la sécurité et au bien-être des Canadiens.
Nos objectifs en matière de l’ÉDI à l’échelle de la Fédération sont les suivants :
- Que les Commissionnaires soient l’employeur de choix;
- Faire en sorte qu’un plus grand nombre d’anciens combattants des FAC et de la GRC, leurs familles et d’autres personnes désireuses de contribuer à la sécurité et au bien-être des Canadiens se reconnaissent dans les Commissionnaires; et
- Que tous nos employés aient le sentiment d’appartenir à l’équipe et d’en être des membres appréciés.
Nous posons ces questions afin de permettre aux divisions de réfléchir et de partager leurs objectifs et leur parcours en matière de l’ÉDI.