Ontario
Ottawa
Temps plein
22-353
Ressources humaines
Tâches associées au poste …
Salaire: 91,000$ à 110,000$ par année, selon l’expérience et l’éducation
Le/La gestionnaire fournit une expertise et une orientation aux directeurs, aux gestionnaires et superviseurs-principaux assignés, administre et interprète les conventions collectives et est le point de contact pour les procédures de règlement des griefs et processus d’arbitrage. Le/La gestionnaire prépare également les arguments et les soumissions de l’entreprise pour les organismes d’arbitrage et judiciaires, tels que le Tribunal des droits de la personne et les tribunaux.
Parmi vos responsabilités, notons …
- Définir, mettre en œuvre et gérer les nouvelles politiques, approches et procédures
- Diriger et implanter le changement en réponse aux modifications législatives en matière d’emploi
- Mener des enquêtes des RH et des examens de dossiers de cas et préparer des réponses
- Préparer des réponses aux plaintes du ministère du Travail, du Tribunal des droits de la personne et aux demandes d’accès à l’information
- Fournir des avis et conseils sur les dossiers délicats d’employés, tels que les conflits en milieu de travail, les mesures d’adaptation en milieu de travail, le rendement, la discipline, les problèmes d’assiduité, les plaintes de harcèlement, les licenciements, etc.
- Se préparer en vue de l’arbitrage et des cas en instance/affaires instruites par le tribunal en menant des enquêtes supplémentaires, préparant les dossiers, analysant les questions et préparant les arguments et les témoins
- Se préparer pour et participer aux négociations du syndicat
Ce qui vous est offert :
- Travailler pour une entreprise fiable et réputée à l’échelle nationale
- Travailler dans un milieu stimulant et enrichissant
- Salaires avantageux et développement professionnel payer par l’employeur
- Une gamme compréhensive d’avantages sociaux
Vous êtes le/la candidat(e) parfait(e) si vous démontrez ces atouts …
- Expérience en gestion des conflits, médiation, et en processus de facilitation et de négociation
- Compétences éprouvées en encadrement professionnel et perfectionnement des autres
- Habiletés exceptionnelles pour la communication et l’établissement de relations
- Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanées tout en étant organisé(e), à établir des priorités et à respecter les délais
- Solides aptitudes en matière d’influence et de persuasion
- Excellentes compétences en résolution de problèmes ainsi que la capacité à faire preuve de jugement et à élaborer des solutions novatrices aux défis
- Sens de la planification, de l’organisation et de la gestion du temps
- Aptitudes exceptionnelles en relations interpersonnelles et service à la clientèle et la capacité d’établir des relations avec des gens à tous les niveaux de l’organisation
- Bonne compréhension des besoins opérationnels et capacité à trouver des solutions gagnantes
- Connaissance de l’industrie de la sécurité (atout)
Éléments requis :
- Bilinguisme (français/anglais) obligatoire
- Grade, diplôme ou certificat d’études postsecondaires en ressources humaines (une combinaison d’études et d’expérience sera aussi prise en considération) CRHP, CHRL (atout)
- Au moins 5 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines au niveau de la gestion
- Au moins 5 années d’expérience en relations industrielles, gestion des conventions collectives, y compris la participation au processus d’arbitrage
- Connaissance approfondie de la législation fédérale et provinciale liée aux normes d’emploi, aux droits de la personne, aux relations industrielles et une connaissance à jour de la jurisprudence en droit du travail
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques et tendances en gestion des ressources humaines
- Expérience en élaboration et mise en œuvre de politiques et de programmes
- Expérience de la prestation de conseils aux gestionnaires et employés
- Cote de sécurité de niveau Fiabilité (ou en mesure d’en obtenir une)
Ça vous intéresse?
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre CV et lettre d’accompagnement à : [email protected].
REMARQUE:
Seuls les candidats et les candidates qui répondent aux exigences seront considérés pour ce poste. Les candidats qui ne répondent pas aux exigences peuvent être considérés pour des occasions similaires.
Commissionnaires Ottawa valorise la diversité de son personnel et respecte l’individualité de chaque employé indépendamment de son origine ethnique, de sa nationalité, de sa religion, de son orientation sexuelle et de son âge.
Conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario, de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et des politiques de mesures d’adaptation de Commissionnaires Ottawa, une demande de mesures d’adaptation sera acceptée dans le cadre du processus de recrutement.
Nous remercions tous les candidats et candidates qui manifesteront leur intérêt pour ce poste. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec ceux et celles dont la candidature aura été retenue en vue d’une entrevue.