Enquêteur(trice) en milieu de travail

Offert au: Ottawa/N. de l’ON/N.-O. du QC/Windsor

Lieux de travail : 24 chemin Colonnade, Ottawa ON
Horaire: De jour, du lundi au vendredi
Salaire de départ : 74 098$/année

Nous sommes actuellement à la recherche d’un enquêteur(trice) expérimenté(e) en milieu de travail pour travailler à temps plein à notre quartier général de Commissionnaires Ottawa, situé au 24 chemin Colonnade.

Tâches associées au poste…

Vous devrez mener plusieurs enquêtes simultanément pour plusieurs de nos clients du gouvernement fédéral et résoudre des problèmes et des plaintes complexes sur le milieu de travail.

Parmi vos responsabilités, notons :

• Mener des enquêtes et conserver les dossiers appropriés de manière confidentielle
• Rédiger des résumés des entrevues d’enquête, dans les délais prescrits, et les soumettre aux parties concernées
• Préparer et rédiger des rapports d’enquête complexes sur les relations avec les employés et les ressources humaines et résumer les résultats avec des documents à l’appui qui sont justes, impartiaux et représentatifs des faits
• Analyser les résultats de l’enquête pour déterminer si les faits suggèrent une violation de la politique et/ou de la législation

Ce qui vous est offert :

• Travailler pour une entreprise réputée et connue au niveau national
• Travailler dans un environnement stimulant et gratifiant
• Développement professionnel payé par l’employeur
• Un ensemble complet d’avantages sociaux
• Des congés rémunérés généreux, des vacances et des congés de maladie
• Régimes de retraite avec cotisations égales aux cotisations de l’employé(e), versées par l’employeur
• Programmes de tarifs préférentiels pour les employés, activités sociales et rassemblements des fêtes

Vous êtes le/la candidat(e) parfait(e) si …

• Degré élevé de maturité, professionnalisme, discrétion et impartialité éprouvée
• Un haut niveau de maturité, de professionnalisme, de discrétion et d’impartialité
• Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite
• Le bilinguisme (français et anglais) est un atout
• Compétences avérées en matière de jugement et d’analyse critique
• Expérience de la collaboration avec d’autres personnes dans le cadre d’enquêtes complexes
• Expérience avérée de la gestion efficace d’une charge de travail élevée et de priorités complexes
• Faire preuve d’intégrité et de sensibilité à l’égard de toutes les cultures
• Faire preuve de discernement dans la protection des informations confidentielles et sensibles

Ce que vous devez avoir :

• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la délivrance de services d’enquête sur le harcèlement et la violence sur le lieu de travail, au cours des dix (10) dernières années
• Expérience des principes et pratiques d’investigation et de recherche, y compris les techniques d’entrevues, les principes et procédures de tenue de registres et de rapports, les techniques de recherche et la collecte de données
• Une expérience en matière d’enquêtes auprès des départements du gouvernement fédéral est requise. Par conséquent, le candidat doit être accrédité et répertorié comme ressource par Services publics et marchés publics Canada, pour mener des enquêtes sur le harcèlement, conformément à l’offre à commandes principale et nationale pour les “services d’enquête – harcèlement et violence sur le lieu de travail”
• Solides connaissances et compréhension du code des droits de l’homme de l’Ontario et de la législation canadienne pertinente en matière de travail et d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, la partie II du code canadien du travail (en particulier le projet de loi C-65 42-1), la loi sur les relations de travail de l’Ontario, la loi sur les normes d’emploi et la loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST), les règlements sur la santé et la sécurité au travail, partie XX – Prévention de la violence sur le lieu de travail
• Capacité avérée à collecter et à synthétiser les informations obtenues par les entrevues et la recherche
• Expérience dans la proposition de recommandations basées sur les résultats des enquêtes
• Expérience dans la collecte, l’analyse et l’interprétation d’information reçue dans le cadre des enquêtes
• Expérience de la collecte, de l’analyse et de l’interprétation des informations reçues dans le cadre des enquêtes
• Expérience dans la réalisation d’entrevues avec des plaignants, des défendeurs et des témoins
• Une côte de sécurité de niveau fiabilité renforcée ou la capacité d’en obtenir une avec succès
• Vous êtes prêt à vous déplacer lorsque nécessaire

Votre éducation :

• Une éducation post-secondaire axée sur les ressources humaines et/ou le droit du travail et/ou la psychologie industrielle et/ou les enquêtes privées
• Un titre professionnel (par exemple CHRP, CHRL, LLB, enquêteur privé) est considéré comme un atout
• Formation aux techniques d’enquête administrative, au droit canadien des droits de l’homme et au droit canadien du travail et de l’emploi
• Une formation certifiée dans un domaine pertinent est requise, par exemple : Arbitrage, ADR/conciliation, interculturel/diversité, conseil/coaching, sociologie, psychologie industrielle, raisonnement éthique, autogestion, santé et sécurité au travail, prévention du harcèlement et de la violence, santé mentale, violence domestique, cyber intimidation, ou juridique

Ça vous intéresse?

N’ATTENDEZ PAS! Faites parvenir votre curriculum vitae aujourd’hui à [email protected]! Un membre de notre équipe des ressources humaines communiquera avec tous les candidats sélectionnés pour un entretien.

REMARQUE:

Seuls les candidats qui répondent aux exigences seront considérés pour ce poste. Les candidats qui ne répondent pas aux exigences peuvent être considérés pour des postes similaires.

Commissionnaires Ottawa valorise la diversité de son personnel et respecte l’individualité de chaque employé indépendamment de son origine ethnique, de sa nationalité, de sa religion, de son orientation sexuelle et de son âge.

Conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario, de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et des politiques de mesures d’adaptation de Commissionnaires Ottawa, une demande de mesures d’adaptation sera acceptée dans le cadre du processus de recrutement.

Commissionnaires Ottawa n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour la présélection, l’évaluation ou la sélection des candidats. Toutefois, sachez que certains outils que nous utilisons dans le cadre de notre processus de recrutement et de sélection peuvent intégrer la technologie de l’intelligence artificielle.

Nous apprécions toutes les candidatures, mais nous contacterons que les candidats retenus pour une entrevue.