Ontario
Ottawa
De jour, du lundi au vendredi
76,000$/année
Ressources humaines
Lieux de travail: 24 chemin Colonnade, Ottawa ON (Stationnement gratuit sur place)
Horaire: De jour, du lundi au vendredi
Salaire de départ: 76,000$/année
Tâches associées au poste…
Relevant du directeur principal, Relations avec les employés et les travailleurs, le/la conseiller(ère) fournit un soutien opérationnel, des conseils et une orientation aux gestionnaires et aux employés en matière de relations avec les employés et de relations de travail.
Le rôle vise à assurer l’application cohérente et conforme des politiques, des conventions collectives et de la législation du travail, tout en soutenant les enquêtes, griefs, accommodements et autres processus de gestion de cas.
Parmi vos responsabilités, notons…
- Conseiller les gestionnaires et les employés sur les politiques RH, les conventions collectives et la législation du travail (LNE, Code des droits de la personne, CSPAAT)
- Appuyer la gestion du rendement et les mesures disciplinaires afin d’assurer des décisions justes, cohérentes et conformes
- Diriger et appuyer les enquêtes en milieu de travail (harcèlement, harcèlement sexuel, violence ou autres dossiers sensibles)
- Participer à la préparation des griefs, des dossiers d’arbitrage et de la documentation de négociation
- Collaborer avec les représentants syndicaux afin de résoudre les enjeux rapidement et de maintenir des relations constructives
- Coordonner les mesures d’accommodement médical, les processus de retour au travail et la gestion de l’assiduité
- Répondre aux demandes du Tribunal des droits de la personne, du ministère du Travail et d’autres organismes
- Tenir à jour la documentation des dossiers, préparer des rapports et appuyer l’amélioration des processus au sein du service des RH
Ce qui vous est offert :
- Emploi au sein d’une entreprise réputée et reconnue à l’échelle nationale
- Poste dans un milieu stimulant et gratifiant
- Perfectionnement professionnel payé par l’employeur
- Ensemble complet d’avantages sociaux
- Congés rémunérés, vacances et congés de maladie
- Régimes de retraite avec cotisations égales aux cotisations de l’employé(e), versées par l’employeur
- Programmes de tarifs préférentiels pour les employés, activités sociales et rassemblements des Fêtes
Vous êtes le/la candidat(e) parfait(e) si …
- Vous faites preuve de jugement, de discrétion et de tact dans les dossiers sensibles de RH et de relations avec les employés
- Vous êtes habile en matière d’enquêtes, de résolution de conflits et de relations de travail, tant en milieu syndiqué que non syndiqué
- Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles en anglais
- Vous aimez aider les leaders et les employés à gérer des conversations difficiles et à bâtir de meilleurs milieux de travail
Ce que vous devez avoir :
- Le bilinguisme (français/anglais) est préférable
- Des études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe sont préférables, mais une combinaison d’études et d’expérience pertinente sera également prise en considération
- Le titre de CHRP/CRHA est considéré comme un atout
- Minimum de 3 ans d’expérience progressive en RH, particulièrement en relations de travail et relations avec les employés
- Connaissance de la législation du travail (p. ex. : Loi sur les normes d’emploi, Code des droits de la personne, CSPAAT)
- Expérience en interprétation de politiques, en gestion de dossiers et en conseils stratégiques RH
- Une cote de sécurité de niveau secret (ou la capacité de l’obtenir)
Processus de demande
Si ce poste vous intéresse, faites-nous parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae à [email protected][email protected]
REMARQUE:
Seuls les candidats qui répondent aux exigences seront considérés pour ce poste. Les candidats qui ne répondent pas aux exigences peuvent être considérés pour des postes similaires.
Commissionnaires Ottawa valorise la diversité de son personnel et respecte l’individualité de chaque employé indépendamment de son origine ethnique, de sa nationalité, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son genre et de son âge.
Conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario, de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et des politiques de mesures d’adaptation de Commissionnaires Ottawa, une demande de mesures d’adaptation sera acceptée dans le cadre du processus de recrutement.
Commissionnaires Ottawa n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour la présélection, l’évaluation ou la sélection des candidats. Toutefois, sachez que certains outils que nous utilisons dans le cadre de notre processus de recrutement et de sélection peuvent intégrer la technologie de l’intelligence artificielle.
Nous apprécions toutes les candidatures, mais nous contacterons que les candidats retenus pour une entrevue.