Ontario
Ottawa, Ontario
Full time
$76,000/year
HR
Lieux de travail: 24 chemin Colonnade, Ottawa ON (Stationnement gratuit sur place)
Horaire: De jour, du lundi au vendredi
Salaire de départ: 76,000$/année
Tâches associées au poste…
Relevant du directeur principal, Relations avec les employés et les travailleurs, le/la conseiller(ère) fournit un soutien opérationnel, des conseils et une orientation aux gestionnaires et aux employés en matière de relations avec les employés et de relations de travail. Le rôle vise à assurer l’application cohérente et conforme des politiques, des conventions collectives et de la législation du travail, tout en soutenant les enquêtes, griefs, accommodements et autres processus de gestion de cas.
Parmi vos responsabilités, notons…
- Conseiller les gestionnaires et les employés sur les politiques RH, les conventions collectives et la législation du travail
- Appuyer la gestion du rendement en aidant les gestionnaires à mettre en œuvre des plans d’amélioration et des mesures correctives cohérentes
- Conseiller sur des dossiers sensibles tels que le harcèlement en milieu de travail, les accommodements médicaux et la gestion de cas de toxicomanie
- Mener des enquêtes complexes en milieu de travail, y compris en matière de harcèlement, de harcèlement sexuel, de violence et d’autres préoccupations, et préparer la documentation des dossiers
- Appuyer le processus de règlement des griefs en effectuant des recherches, en préparant la documentation et en soutenant la préparation à l’arbitrage
- Collaborer avec les représentants syndicaux pour résoudre les enjeux de façon précoce, appuyer la préparation des griefs et contribuer à la rédaction de propositions de négociation collective
- Appuyer les gestionnaires dans les mesures d’emploi sensibles, y compris les mesures disciplinaires, les cessations d’emploi et les réorganisations, en assurant conformité et équité
- Préparer et coordonner les réponses organisationnelles aux demandes du Tribunal des droits de la personne, du ministère du Travail et d’autres organismes externes en matière d’emploi
- Faciliter les accommodements, les processus de retour au travail et la gestion de l’assiduité
- Offrir du counseling confidentiel et aiguiller les employés vers les programmes d’aide aux employés (PAE)
- Maintenir une documentation exacte des dossiers et des systèmes de gestion des RH
- Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des politiques et des processus en matière de ressources humaines
- Appuyer la préparation aux négociations collectives en compilant des données de coûts, des analyses de tendances et de la documentation
- Participer à des comités, des projets spéciaux et des initiatives d’engagement des employés
Ce qui vous est offert…
- Emploi au sein d’une entreprise réputée et reconnue à l’échelle nationale
- Poste dans un milieu stimulant et gratifiant
- Perfectionnement professionnel payé par l’employeur
- Ensemble complet d’avantages sociaux
- Congés rémunérés, vacances et congés de maladie
- Régimes de retraite avec cotisations égales aux cotisations de l’employé(e), versées par l’employeur
- Programmes de tarifs préférentiels pour les employés, activités sociales et rassemblements des Fêtes
Vous êtes le/la candidat(e) parfait(e) si …
- Vous possédez une expérience avérée en matière de conseils et d’orientation en relations avec les employés et en relations de travail dans des environnement syndiquer et non syndiquer
- Vous êtes compétent(e) dans la gestion des enquêtes, des griefs et des dossiers complexes
- Vous possédez de solides compétences en résolution de conflits, en négociation et en analyse de problèmes
- Vous faites preuve de maturité et de discrétion dans le traitement de situations délicates
- Vous avez un esprit de collaboration et savez établir des relations solides avec la direction, les employés et les représentants syndicaux
- Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite
- Vous maîtrisez Microsoft Office et les systèmes d’information en RH
Ce que vous devez avoir …
- Le bilinguisme (français/anglais) est requis
- Des études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe est préférer, mais une combinaison d’études et d’expérience pertinente sera également prise en considération
- Le titre de CRHA est considéré comme un atout
- Minimum de 3 ans d’expérience progressive en RH, particulièrement en relations de travail et relations avec les employés
- Connaissance de la législation du travail (p. ex. : Loi sur les normes d’emploi, Code des droits de la personne, CSPAAT)
- Expérience en interprétation de politiques, en gestion de dossiers et en conseils stratégiques RH
- Une cote de sécurité de niveau secret (ou la capacité de l’obtenir)
Processus de demande
Si ce poste vous intéresse, faites-nous parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae à
REMARQUE:
Seuls les candidats qui répondent aux exigences seront considérés pour ce poste. Les candidats qui ne répondent pas aux exigences peuvent être considérés pour des postes similaires.
Commissionnaires Ottawa valorise la diversité de son personnel et respecte l’individualité de chaque employé indépendamment de son origine ethnique, de sa nationalité, de sa religion, de son orientation sexuelle et de son âge.
Conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario, de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et des politiques de mesures d’adaptation de Commissionnaires Ottawa, une demande de mesures d’adaptation sera acceptée dans le cadre du processus de recrutement.
Commissionnaires Ottawa n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour la présélection, l’évaluation ou la sélection des candidats. Toutefois, sachez que certains outils que nous utilisons dans le cadre de notre processus de recrutement et de sélection peuvent intégrer la technologie de l’intelligence artificielle.
Nous apprécions toutes les candidatures, mais nous contacterons que les candidats retenus pour une entrevue.