Gestionnaire, Marketing de croissance et génération de la demande

Offert au: Ottawa/N. de l’ON/N.-O. du QC/Windsor

Lieu: 24 chemin Colonnade, Ottawa ON (stationnement gratuit sur place)
Horaire: Jour, du lundi au vendredi
Salaire de départ: 100 000$/année

Commissionnaires Ottawa est à la recherche d’un(e) gestionnaire, Marketing de croissance et génération de la demande pour diriger la stratégie et l’exécution de campagnes visant à créer de la notoriété, générer de la demande et relier les activités marketing à des résultats commerciaux mesurables.

Il s’agit d’un rôle stratégique et opérationnel destiné à un(e) spécialiste du marketing axé(e) sur la croissance, prêt(e) à faire évoluer nos activités d’une promotion réactive vers un modèle de croissance proactif et fondé sur les données — en développant des pipelines avant que les opportunités n’atteignent l’étape de la proposition.

Tâches associées au poste…

Relevant du directeur, Marketing et Ventes, vous serez responsable du développement et de l’exécution de campagnes de marketing de croissance liées aux priorités organisationnelles, aux lignes de services et aux secteurs cibles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Développement des affaires afin de vous assurer que le marketing contribue de manière significative aux activités de pipeline — en développant des campagnes qui font progresser les audiences de la notoriété vers la demande de renseignements, l’engagement et la conversion de prospects.

Parmi vos responsabilités, notons :

• Diriger des campagnes de marketing de croissance sur les canaux numériques, courriel, payants, organiques et promotionnels, alignées sur les priorités commerciales et les secteurs cibles
• Développer et optimiser les parcours de génération de prospects — incluant les pages d’atterrissage, les flux de « nurturing », les séquences de courriels et les parcours de campagne — afin de renforcer la disposition à la conversion
• Superviser la planification, le déploiement, le suivi et l’optimisation des campagnes sur le site Web, les médias payants, le courriel et les canaux sociaux
• Collaborer avec les agences partenaires pour développer, lancer et améliorer en continu les campagnes payantes et promotionnelles
• Collaborer avec la Marque et les Communications pour s’assurer que les messages des campagnes sont alignés sur le positionnement, la direction éditoriale et les normes de marque
• Suivre et rendre compte des performances des campagnes, des prospects, des conversions et des indicateurs de croissance — en élaborant des rapports pratiques montrant ce qui fonctionne et où des améliorations sont nécessaires
• Gérer les calendriers de campagne, les échéanciers, les livrables et les approbations auprès de multiples parties prenantes et partenaires
• Soutenir la planification annuelle du marketing, la gestion budgétaire et la priorisation des initiatives de croissance

Ce qui vous est offert :

• Travailler pour une entreprise réputée et reconnue à l’échelle nationale
• Un environnement de travail stimulant et gratifiant
• Perfectionnement professionnel payé par l’employeur
• Un régime complet d’avantages sociaux
• Des congés payés généreux, incluant vacances, jours fériés et congés de maladie
• Régimes de retraite avec contribution équivalente de l’employeur
• Stationnement gratuit
• Programmes de rabais pour employés, activités sociales et événements des Fêtes

Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si…

• Vous reliez les activités de campagne à des résultats commerciaux mesurables et êtes motivé(e) par les résultats
• Vous êtes aussi à l’aise avec la planification stratégique qu’avec l’exécution opérationnelle
• Vous vous épanouissez dans des environnements collaboratifs et établissez de solides relations de travail
• Vous apportez structure et rigueur à la gestion des campagnes sans perdre de vue la créativité
• Vous utilisez les données pour éclairer vos décisions, optimiser les campagnes et présenter un bilan de performance clair
• Vous vous adaptez rapidement aux priorités changeantes et gérez la complexité avec assurance

Ce que vous devez avoir :

• Un minimum de 5 à 7 ans d’expérience progressive en marketing de croissance, génération de la demande, marketing numérique ou gestion de campagnes intégrées
• Une formation postsecondaire en marketing, marketing numérique, communications, affaires ou dans un domaine connexe (ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience)
• De l’expérience dans l’élaboration et l’exécution de campagnes liées à des objectifs commerciaux mesurables
• De l’expérience avec les canaux numériques, les tactiques de génération de prospects et les parcours de contenu axés sur la conversion
• De l’expérience dans la gestion d’agences partenaires, de fournisseurs ou de collaborateurs en campagnes interfonctionnelles
• De solides capacités d’analyse et de production de rapports, avec la capacité d’interpréter les données et d’exercer un bon jugement
• Une expérience en environnement B2B, axé sur les services ou les relations est un atout
• La connaissance des plateformes CRM, courriel, analytique, médias payants ou automatisation du marketing est un atout
• Doit être admissible à l’obtention et au maintien d’une cote de sécurité « Secret » du gouvernement du Canada

Processus d’application

Si vous croyez que ce poste vous convient, nous voulons vous entendre! Envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation à [email protected].

REMARQUE:

Seuls les candidats qui répondent aux exigences seront considérés pour ce poste. Les candidats qui ne répondent pas aux exigences peuvent être considérés pour des postes similaires.

Commissionnaires Ottawa valorise la diversité de son personnel et respecte l’individualité de chaque employé indépendamment de son origine ethnique, de sa nationalité, de sa religion, de son orientation sexuelle et de son âge.

Conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario, de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et des politiques de mesures d’adaptation de Commissionnaires Ottawa, une demande de mesures d’adaptation sera acceptée dans le cadre du processus de recrutement.

Commissionnaires Ottawa n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour la présélection, l’évaluation ou la sélection des candidats. Toutefois, sachez que certains outils que nous utilisons dans le cadre de notre processus de recrutement et de sélection peuvent intégrer la technologie de l’intelligence artificielle.

Nous apprécions toutes les candidatures, mais nous contacterons que les candidats retenus pour une entrevue.

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