Gestionnaire, Santé et sécurité

Province
Ontario

Ville
Ottawa

Heures
Full time

Salaire
$98,349

Lieu : 24 chemin Colonnade, Ottawa ON
Horaire : Jour, du lundi au vendredi
Salaire de départ : 98 349 $/année

Commissionnaires Ottawa est à la recherche d’un(e) Gestionnaire, Santé et sécurité (S&S) expérimenté(e) et proactif(ve) pour diriger les programmes de l’organisation en matière de santé, de sécurité, de mieux-être et de gestion des blessures/maladies, tant professionnelles que non professionnelles. Ce poste veille à la conformité aux lois et règlements en santé et sécurité en Ontario et au Québec, tout en soutenant une culture de prévention forte à l’échelle de l’organisation.

Relevant de la direction des ressources humaines (CRH), la personne titulaire du poste agit à titre d’expert(e) en la matière en SS. Elle est responsable de la conformité, de la gestion des dossiers d’indemnisation et des réclamations non professionnelles (WSIB, CNESST), de la coordination des retours au travail, des enquêtes à la suite d’incidents, des audits de sécurité, ainsi que de l’amélioration continue des programmes, politiques et pratiques de S&S. Le poste implique une collaboration étroite avec les Opérations et d’autres parties prenantes internes, ainsi qu’avec les organismes de réglementation, afin d’accompagner les leaders dans la création d’un environnement de travail sécuritaire et sain pour l’ensemble du personnel.

Ce que vous ferez…

Ce poste offre un leadership à la fois stratégique et opérationnel pour le volet santé, sécurité et mieux-être de Commissionnaires Ottawa. Il convient à une personne qui s’épanouit dans des environnements exigeant un bon jugement, une coordination efficace et une solide expertise législative.

Vous dirigerez les activités de prévention, de conformité, de gestion des réclamations et de formation, tout en renforçant une culture de responsabilisation et de pratiques de travail sécuritaires dans divers sites et contextes opérationnels. Le rôle comprend des déplacements périodiques au sein de la région et de la province.

Parmi vos responsabilités, notons :

Assurer la conformité aux lois et règlements en santé et sécurité en Ontario et au Québec en maintenant des politiques, procédures, pratiques de travail sécuritaires et une documentation à jour, prête pour les audits
Effectuer des inspections en milieu de travail, des évaluations des dangers, des audits de conformité et des enquêtes liées aux incidents, blessures, refus de travail, plaintes et quasi-accidents, en déterminant les causes fondamentales et en recommandant des mesures correctives
Gérer l’ensemble des dossiers WSIB, CNESST et des réclamations non professionnelles, incluant la déclaration en temps opportun, la documentation, la planification des retours au travail, la coordination médicale et la représentation de l’organisation lors d’appels et de révisions des décisions
Soutenir les inspections du ministère du Travail et de la CNESST en répondant aux demandes ou aux ordonnances, en préparant la documentation requise et en veillant à la mise en œuvre des mesures correctives
Diriger les processus de retour au travail et d’accommodement en évaluant les capacités fonctionnelles, en collaborant avec les parties prenantes internes et les fournisseurs de soins, et en assurant une réintégration durable
Analyser les données sur les incidents et les réclamations afin d’identifier les tendances, les risques émergents et les priorités de prévention, et formuler des recommandations fondées sur des données probantes à la haute direction
Offrir des conseils d’expert(e) et de la formation aux gestionnaires, superviseurs et employé(e)s sur la déclaration des blessures, le contrôle des dangers, les pratiques de travail sécuritaires, la préparation aux urgences et les attentes organisationnelles en S&S
Appuyer les CMSST (comités mixtes de santé et de sécurité au travail), les évaluations ergonomiques et les initiatives de sensibilisation à la sécurité, en assurant l’efficacité des comités et le suivi cohérent des recommandations
Maintenir et améliorer les programmes, outils et processus de S&S par des initiatives d’amélioration continue, en garantissant la cohérence, la qualité et la conformité dans l’ensemble des opérations
Assurer le leadership et la supervision quotidienne du/de la coordonnateur(trice) S&S, et représenter l’organisation auprès des organismes de réglementation, des clients, des fournisseurs de soins de santé et de comités externes

Ce qui vous est offert :

Travailler pour une entreprise réputée et reconnue à l’échelle nationale
Un environnement de travail stimulant et valorisant
Développement professionnel payé par l’employeur
Un régime d’avantages sociaux complet
Une généreuse banque de congés payés, incluant vacances, jours fériés et congés de maladie
Régimes de retraite avec contribution de l’employeur équivalant aux cotisations de l’employé(e)
Stationnement gratuit
Programmes de rabais pour employé(e)s, sorties sociales et événements des Fêtes

Ce que vous apportez …

Formation et certifications

Diplôme de premier cycle en santé et sécurité au travail, ressources humaines, sciences de la santé, hygiène industrielle, administration publique ou domaine connexe
Titre professionnel en S&S (p. ex. CRSP, CHSC) souhaitable
Formation additionnelle en gestion de l’invalidité, retour au travail ou santé et mieux-être (p. ex. CDMP, CRTW) considérée comme un atout
Des combinaisons équivalentes de formation et d’expérience peuvent être considérées

Expérience

Minimum de 5 ans d’expérience progressive en santé et sécurité au travail, incluant la gestion de programmes et le contrôle des dangers
Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des indemnisations et des réclamations (WSIB et CNESST), incluant les appels et la coordination des retours au travail
Soutien aux comités mixtes de santé et de sécurité
Gestion des accommodements liés aux maladies/blessures non liées au travail
Réponse aux urgences, gestion d’incidents critiques et systèmes de S&S

Connaissances

LSST de l’Ontario (OHSA), législation québécoise en SST, CNESST, et règlements fédéraux pertinents
Processus de réclamations WSIB/CNESST, documentation et mécanismes d’appel
Droits de la personne et obligations d’accommodement
Identification des dangers, évaluation des risques, enquêtes et analyse des causes fondamentales
Analyse des données d’incidents/réclamations pour l’identification des tendances
Systèmes de gestion en S&S, préparation aux urgences et ergonomie

Compétences et aptitudes

Excellent jugement et capacité de prise de décisions en situations complexes ou à risque élevé
Excellentes aptitudes en communication, coaching et relations interpersonnelles
Capacité d’influencer les pratiques de travail sécuritaires et de bâtir des relations collaboratives avec les parties prenantes
Solides compétences en organisation et gestion du temps dans un environnement à haut volume
Capacité de gérer des priorités concurrentes et de s’adapter aux exigences opérationnelles
Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes d’information S&S/RH

Autres exigences

Anglais requis; le français est considéré comme un atout important
Doit être admissible à l’obtention et au maintien d’une cote de sécurité « Secret » du gouvernement du Canada

Processus d’application

Si ce poste vous intéresse, faites-nous parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae à [email protected].

REMARQUE :

Seuls les candidats qui répondent aux exigences seront considérés pour ce poste. Les candidats qui ne répondent pas aux exigences peuvent être considérés pour des postes similaires.

Commissionnaires Ottawa valorise la diversité de son personnel et respecte l’individualité de chaque employé indépendamment de son origine ethnique, de sa nationalité, de sa religion, de son orientation sexuelle et de son âge.

Conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario, de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et des politiques de mesures d’adaptation de Commissionnaires Ottawa, une demande de mesures d’adaptation sera acceptée dans le cadre du processus de recrutement.

Commissionnaires Ottawa n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour la présélection, l’évaluation ou la sélection des candidats. Toutefois, sachez que certains outils que nous utilisons dans le cadre de notre processus de recrutement et de sélection peuvent intégrer la technologie de l’intelligence artificielle.

Nous apprécions toutes les candidatures, mais nous ne contacterons que les candidats retenus pour une entrevue.