Ontario
Ottawa
Temps plein
25-184
Ressources humaines
Lieu: 24 chemin Colonnade, Ottawa ON
Horaire: Jour, du lundi au vendredi
Salaire de départ: 98 349 $/an
Êtes-vous passionné par l’élaboration de programmes de RH efficaces tout en assurant la conformité aux lois sur l’emploi ? Commissionnaires Ottawa est à la recherche d’un gestionnaire expérimenté et motivé, Programmes de RH et conformité, pour diriger notre portefeuille de programmes de RH, améliorer les cadres de conformité et défendre les initiatives axées sur les employés.
Tâches associées au poste…
Ce poste joue un rôle central à l’intersection du développement stratégique des programmes et de la conformité organisationnelle. Relevant du CRHA (chef des ressources humaines), le ou la gestionnaire est responsable de la conception, de la mise en œuvre, de l’évaluation et de l’amélioration continue des programmes RH, qu’ils soient axés sur l’employé ou dictés par la conformité. De l’accueil et intégration des nouveaux employés à la reconnaissance, en passant par l’équité en matière d’emploi et les exigences de la LAPHO (Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario), le ou la gestionnaire veille à ce que les programmes soient alignés sur les priorités opérationnelles et l’évolution du cadre législatif.
Le ou la candidat(e) idéal(e) allie rigueur analytique et sens créatif pour repenser la façon dont les programmes RH sont offerts et vécus à l’échelle de l’organisation. Communicateur(trice) et gestionnaire de projet chevronné(e), le ou la gestionnaire identifie de manière proactive les risques, surveille l’émergence de nouvelles lois et assure des mises à jour rapides des politiques, tout en favorisant la visibilité des programmes et l’engagement des parties prenantes. Il s’agit d’un rôle à fort impact qui exige de concilier la stratégie à long terme et l’exécution quotidienne, tout en soutenant une culture fondée sur la responsabilisation et l’inclusivité.
Parmi vos responsabilités, notons :
- Diriger la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue des programmes RH et de conformité, incluant la reconnaissance, l’accueil et l’intégration, les prix et distinctions, l’équité en matière d’emploi, l’équité salariale et la LAPHO
- Coordonner avec les parties prenantes internes afin d’aligner les programmes sur les besoins organisationnels et d’en assurer la mise en œuvre uniforme dans l’ensemble des services
- Surveiller les indicateurs de conformité, maintenir une documentation prête pour les audits et veiller à ce que les programmes restent adaptés aux changements législatifs et aux nouvelles politiques
- Élaborer des outils de communication, des modèles et du matériel programmatique pour favoriser la clarté et la sensibilisation au sein de l’organisation
- Suivre la participation et les résultats des programmes, en utilisant les données pour orienter les améliorations et démontrer leur impact
- Gérer les systèmes centralisés de suivi, les tableaux de bord de rapports et les ressources de connaissances afin de soutenir la gouvernance et la transparence
- Contribuer aux audits, aux évaluations des risques et aux projets spéciaux liés à la modernisation des RH et à la conformité stratégique
Ce qui vous est offert :
- Emploi au sein d’une entreprise réputée et reconnue à l’échelle nationale
- Poste dans un milieu stimulant et gratifiant
- Perfectionnement professionnel payé par l’employeur
- Ensemble complet d’avantages sociaux
- Congés rémunérés, vacances et congés de maladie
- Régimes de retraite avec cotisations égales aux cotisations de l’employé(e), versées par l’employeur
- Programmes de tarifs préférentiels pour les employés, activités sociales et rassemblements des Fêtes
Ce que vous apportez …
Formation et qualifications
- Études postsecondaires en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles, études juridiques ou dans un domaine connexe
- Désignation CHRL (ou en voie d’obtention), un atout
- Une combinaison équivalente de formation et d’expérience directement pertinente pourrait être considérée
Expérience
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience progressive dans des rôles en ressources humaines, conformité ou gestion de programmes
- Expérience avérée dans la gestion de programmes RH et de cadres de conformité
- Capacité démontrée à trouver un équilibre entre structure et flexibilité dans un environnement RH dynamique et en constante evolution
Connaissances
- Connaissance approfondie des lois en matière d’emploi, y compris la Loi sur les normes d’emploi (ESA), la LAPHO (AODA), la Loi sur l’équité salariale, le Code des droits de la personne et la LPRPDE (PIPEDA)
- Aptitude démontrée à interpréter la législation, évaluer son impact organisationnel et diriger la mise à jour ou la création de politiques
- Expérience dans la gestion de programmes de conformité et dans la traduction des exigences légales en procédures opérationnelles
- Bonne compréhension des cycles de vie des programmes RH et des pratiques internes de gouvernance
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et expérience avec les SIRH ou outils de suivi
Compétences et aptitudes
- Excellentes compétences rédactionnelles, avec expérience dans la préparation de documents politiques, de résumés de conformité et de matériel éducatif destiné au personnel
- Solides compétences organisationnelles et grand souci du détail, avec capacité à gérer des priorités concurrentes et des délais serrés
- Jugement sûr et pensée analytique pour naviguer dans des enjeux législatifs complexes ou en évolution
- Esprit collaboratif et capacité à travailler de manière autonome tout en coordonnant avec des équipes interfonctionnelles
- Discrétion et professionnalisme dans la gestion d’informations confidentielles et sensibles
- Souplesse et proactivité, avec un état d’esprit axé sur l’amélioration continue dans des environnements guidés par la conformité
- Excellente maîtrise de l’anglais; le bilinguisme (français) est considéré comme un atout
Autres exigences
- Doit être admissible à l’obtention et au maintien d’une cote de sécurité « Secret » du gouvernement du Canada
Processus d’application
Si ce poste vous intéresse, faites-nous parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae [email protected].
REMARQUE:
Seuls les candidats qui répondent aux exigences seront considérés pour ce poste. Les candidats qui ne répondent pas aux exigences peuvent être considérés pour des postes similaires.
Commissionnaires Ottawa valorise la diversité de son personnel et respecte l’individualité de chaque employé indépendamment de son origine ethnique, de sa nationalité, de sa religion, de son orientation sexuelle et de son âge.
Conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario, de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et des politiques de mesures d’adaptation de Commissionnaires Ottawa, une demande de mesures d’adaptation sera acceptée dans le cadre du processus de recrutement.
Commissionnaires Ottawa n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour la présélection, l’évaluation ou la sélection des candidats. Toutefois, sachez que certains outils que nous utilisons dans le cadre de notre processus de recrutement et de sélection peuvent intégrer la technologie de l’intelligence artificielle.
Nous apprécions toutes les candidatures, mais nous contacterons que les candidats retenus pour une entrevue.
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