Technicien(ne) juridique en droit du travail et de l’emploi

Offert au: Ottawa/N. de l’ON/N.-O. du QC/Windsor

Lieu: 24 chemin Colonnade, Ottawa ON

Horaire: De jour, lundi au vendredi

Salaire: 70,000 $ / an

Tâches associées au poste …

Le/La technicien(ne) juridique en droit du travail et de l’emploi est responsable de mener la recherche, de collaborer à la préparation des dossiers de cas pour les cas en lien à des conflits de travail, des licenciements, la discrimination, des enjeux de santé et sécurité, ou à l’indemnisation des accidentés du travail.  Il/Elle rédige la correspondance juridique et collabore à la préparation des mémoires et documents juridiques, mène des entrevues avec des employés ou des témoins et recueille de l’information auprès de tiers, au besoin.

De plus, le/la titulaire du poste procède à des vérifications diligentes et suit de près les développements à l’échelle provinciale en matière de droit du travail qui ont un impact sur la politique organisationnelle, prépare des déclarations de conformité réglementaires non-financières et procède à des analyses de données pour répondre aux besoins de la direction et opérationnels.

Parmi vos responsabilités, notons …

• Aider les gestionnaires dans la médiation et le règlement judiciaire des différends
• Procéder à des vérifications dans les registres, les dossiers, et autres documents juridiques
• Recueillir la preuve documentaire et préparer les mémoires de procès
• Rédiger la correspondance juridique et effectuer des tâches administratives générales
• Mener des entrevues avec des employés et des témoins
• Fournir du soutien administratif juridique en rédigeant et corrigeant divers documents
• Assurer la liaison avec les cours et tribunaux, tenir et organiser les dossiers
• Assister aux séances d’arbitrage, aux auditions de médiation, et aux négociations collectives
• Préparer les déclarations de conformité réglementaires non-financières et procéder aux vérifications en faisant preuve de diligence raisonnable
• Suivre de près les exigences prévues par la loi et recommander des mises à jour des politiques en matière de ressources humaines
• Analyser les données de diverses sources pour définir les opérations commerciales
• Fournir des données et une analyse en réponse aux demandes de la haute direction
• Faire partie des équipes interfonctionnelles et autres projets spéciaux

Ce qui vous est offert :

• Emploi au sein d’une entreprise réputée et reconnue à l’échelle nationale
• Poste dans un milieu stimulant et gratifiant
• Perfectionnement professionnel payé par l’employeur
• Ensemble complet d’avantages sociaux
• Congés rémunérés, vacances et congés de maladie
• Régimes de retraite avec cotisations égales aux cotisations de l’employé(e), versées par l’employeur
• Programmes de tarifs préférentiels pour les employés, activités sociales et rassemblements des Fêtes

Vous êtes le/la candidat(e) parfait(e) si vous démontrez ces atouts …

• Excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes et capacité à être proactif(ve)
• Connaissance intermédiaire à avancée des programmes MS Office
• Excellent sens de l’organisation et capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs tâches simultanément
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale et capacité à s’adapter à différents styles de travail
• Solides compétences analytiques pour procéder à la vérification et vérifier les données de conformité et offrir des solutions
• Excellentes habiletés interpersonnelles, pour l’établissement de relations et le service à la clientèle
• Grand souci du détail et engagement envers un travail de haute qualité et précis
• Capacité à traiter les renseignements confidentiels d’une manière éthique et professionnelle
• Autogestion – Capacité à effectuer plusieurs tâches de front, à prioriser les tâches et à travailler de façon autonome pour atteindre les résultats
• Connaissance du TDPO, de la CSPAAT, du MdT et des méthodes d’arbitrage et de négociation collective

Éléments requis :

• Diplôme ou certificat d’études postsecondaires dans un domaine d’études connexe et avoir la désignation de CRHA ou un titre légal pertinent (avocat(e) ou technicien(ne) en droit). Une combinaison d’études et d’expérience sera considérée.
• Au moins trois années d’expérience en gestion de la conformité/cas en matière de RH
• Au moins trois années d’expérience dans le domaine de l’emploi et du travail
• Au moins trois années d’expérience récente en droit du travail/de l’emploi
• Connaissance des tendances de l’industrie, des développements, et des lois en matière d’emploi en Ontario et au Québec
• Connaissances fondamentales des statistiques mathématiques et capacité à créer des formules mathématiques dans Microsoft Excel ou d’autres systèmes en soutien à l’analyse de données
• Autorisation de sécurité de niveau Secret (ou être en mesure d’obtenir une telle autorisation)
• Bilingue (obligatoire)
• Certains déplacements sont nécessaires

Ça vous intéresse?

Faites-nous parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae à [email protected] dès aujourd’hui!

REMARQUE:

Seuls les candidats et les candidates qui répondent aux exigences seront considérés pour ce poste. Les candidats qui ne répondent pas aux exigences peuvent être considérés pour des occasions similaires.

Commissionnaires Ottawa valorise la diversité de son personnel et respecte l’individualité de chaque employé indépendamment de son origine ethnique, de sa nationalité, de sa religion, de son orientation sexuelle et de son âge.

Conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario, de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et des politiques de mesures d’adaptation de Commissionnaires Ottawa, une demande de mesures d’adaptation sera acceptée dans le cadre du processus de recrutement.

Nous remercions tous les candidats et candidates qui manifesteront leur intérêt pour ce poste. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec ceux et celles dont la candidature aura été retenue en vue d’une entrevue.