Gestionnaire, Centre d’apprentissage

Offert au: Ottawa/N. de l’ON/N.-O. du QC/Windsor

Lieu : 24, chemin Colonnade, Ottawa (Ontario) (stationnement gratuit sur place)
Horaire : De jour, du lundi au vendredi
Durée du contrat : Poste temporaire de deux ans (remplacement)
Salaire de départ : 100 000 $ / année

Ce que vous ferez…

Relevant du chef des ressources humaines, le/la gestionnaire du Centre d’apprentissage est responsable des activités de formation et de perfectionnement de Commissionnaires Ottawa, notamment la direction d’une équipe de spécialistes en formation. Le/la titulaire joue un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d’apprentissage organisationnelle, en mettant l’accent sur la préparation de la main-d’œuvre, la conformité réglementaire et le développement des employés.

Le poste comprend la préparation du budget et des plans de formation annuels, et veille à ce que la conception et la prestation de la formation soient fondées sur les principes d’apprentissage des adultes et alignées sur les normes et réglements fédéraux et provinciaux applicables, notamment les normes ONGC et la législation provinciale régissant l’industrie de la sécurité (p. ex., la LSEP en Ontario et la Loi sur la sécurité privée au Québec).

Parmi vos responsabilités, notons :

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’apprentissage organisationnelle, en identifiant les priorités et les interventions appropriées
• Élaborer et gérer le budget et les plans de formation annuels
• Participer à titre de gestionnaire de projet aux initiatives nationales d’apprentissage en ligne
• Veiller à ce que la conception et la prestation de la formation soient fondées sur les principes d’apprentissage des adultes et conformes aux exigences réglementaires applicables
• Surveiller les développements réglementaires fédéraux et provinciaux et évaluer leur incidence sur les programmes de formation
• Tirer parti des technologies d’apprentissage émergentes et des plateformes de prestation numérique pour améliorer l’accessibilité et l’efficacité
• Soutenir les initiatives de perfectionnement et de requalification alignées sur les priorités de transformation de la main-d’œuvre
• Collaborer avec les gestionnaires des opérations pour cerner et répondre aux besoins de formation opérationnelle
• Assurer le leadership, l’encadrement et l’orientation d’une équipe de spécialistes en formation
• Évaluer les forces de l’équipe, attribuer le travail en conséquence et cerner les besoins de développement
• Produire des rapports réguliers sur les activités, les résultats et les indicateurs de formation
• Superviser la documentation relative à la certification des agents de sécurité en Ontario et au Québec

Ce qui vous est offert :

• Travailler pour une entreprise réputée et reconnue à l’échelle nationale
• Un environnement de travail stimulant et gratifiant
• Perfectionnement professionnel payé par l’employeur
• Un régime complet d’avantages sociaux
• Des congés payés généreux, incluant vacances, jours fériés et congés de maladie
• Régimes de retraite avec contribution équivalente de l’employeur
• Stationnement gratuit
• Programmes de rabais pour employés, activités sociales et événements des Fêtes

Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si…

• Vous avez des aptitudes démontrées en leadership et en gestion de personnes, avec la capacité de motiver, encadrer et développer une équipe
• Vous avez de solides compétences en réflexion stratégique et en analyse, avec la capacité d’évaluer les besoins de formation et d’élaborer des solutions à long terme
• Vous pouvez préparer, gérer et rendre compte des budgets et des plans de travail
• Vous avez d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français ; la maîtrise de l’anglais est considérée comme un atout
• Vous avez d’excellentes aptitudes en présentation et animation de groupe
• Vous avez de solides compétences organisationnelles, en gestion du temps, en négociation et en résolution de conflits
• Vous maîtrisez Microsoft 365 et les systèmes de gestion de l’apprentissage
• Vous faites preuve de jugement, de discrétion et de confidentialité dans le traitement des questions sensibles

Ce que vous devez avoir :

• Minimum 5 ans d’expérience progressive en apprentissage et développement, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion ou de leadership
• Diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en éducation ou en développement organisationnel, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience
• Certification en apprentissage et développement (p. ex., CTDP par le CSTD ou équivalent) est un atout
• Connaissance fondamentale des principes d’apprentissage des adultes, des méthodologies de conception pédagogique et de la chaîne complète de valeur de la formation
• Connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage, des outils de création en ligne et des plateformes de prestation numérique
• Connaissance des exigences réglementaires et de conformité régissant l’industrie de la sécurité en Ontario et au Québec
• Doit être admissible à l’obtention et au maintien d’une cote de fiabilité approfondie du gouvernement du Canada

Processus de candidature

Si vous croyez que ce poste vous convient, nous voulons vous entendre ! Envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de présentation à : [email protected]

REMARQUE : Seuls les candidats qui répondent aux exigences seront considérés pour ce poste. Les candidats qui ne répondent pas aux exigences peuvent être considérés pour des postes similaires.

Commissionnaires Ottawa valorise la diversité de son personnel et respecte l’individualité de chaque employé indépendamment de son origine ethnique, de sa nationalité, de sa religion, de son orientation sexuelle et de son âge.

Conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario, de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et des politiques de mesures d’adaptation de Commissionnaires Ottawa, une demande de mesures d’adaptation sera acceptée dans le cadre du processus de recrutement.

Commissionnaires Ottawa n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour la présélection, l’évaluation ou la sélection des candidats. Toutefois, sachez que certains outils que nous utilisons dans le cadre de notre processus de recrutement et de sélection peuvent intégrer la technologie de l’IA.

Nous apprécions toutes les candidatures, mais nous contacterons uniquement les candidats retenus pour une entrevue.

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